Gobierno y Carabineros intentan triplicar la asignación de aspirantes y establecer un nuevo incentivo por riesgos
- ¿Qué pasó?
El Gobierno y el Alto Mando de Carabineros están desarrollando una serie de incentivos financieros y administrativos para aumentar las postulaciones y, al mismo tiempo, prevenir la pérdida de personal que ha caracterizado los últimos cinco años, reporta Meganoticias.
La crisis de seguridad que vive el país resaltó una cifra alarmante para el Alto Mando de Carabineros y el Palacio de La Moneda: la diferencia negativa entre los que entran a la institución y los que optan por dejarla.
A pesar de los intentos por fortalecer las filas, las cifras no han sido positivas en los últimos cinco años, consolidando un déficit que el Gobierno intenta cambiar con un nuevo conjunto de acciones.
- Múltiples bajas por retiro voluntario, jubilación y expulsión
Según datos institucionales, durante el año pasado Carabineros registró el egreso de cerca de 1.200 nuevos funcionarios de sus escuelas de formación. Sin embargo, en el mismo periodo, las bajas —ya sea por retiro voluntario, jubilación o expulsión— superaron los 1.600 efectivos.
Esta tendencia se ha mantenido constante: en 2023, el peak de salidas alcanzó los 2.100 uniformados, y en los últimos cinco años, en ninguna instancia el número de egresados ha logrado superar al de funcionarios que dejan la institución.
- Las medidas que se aplicarían
Para enfrentar este escenario, el Ejecutivo, en coordinación con la policía uniformada, afina los detalles de un plan de incentivos que fue esbozado por el Presidente José Antonio Kast durante la conmemoración del 99° aniversario de la institución.
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El objetivo es doble: incentivar el ingreso de nuevos reclutas y retener al personal con experiencia que hoy ve con buenos ojos el retiro anticipado o el paso al sector privado. Entre las medidas más relevantes que se discuten se encuentran:
Triplicar la asignación de aspirantes: Se busca aumentar sustantivamente el apoyo económico que reciben quienes se encuentran en proceso de formación, de modo que la carrera policial sea competitiva desde el primer día frente a otras alternativas laborales o académicas.
Creación de un Bono por Riesgo: Esta asignación especial estaría dirigida a reconocer la peligrosidad de las funciones en zonas críticas y procedimientos de alta complejidad, otorgando un plus remuneracional que compense el nivel de exposición de los uniformados.
Las acciones definitivas, que también contemplarían optimizaciones administrativas en la gestión de turnos y beneficios sociales para las familias de los funcionarios, serían formalmente expuestas en las próximas semanas, dentro de la agenda de seguridad que el Gobierno pretende priorizar en el Congreso.
