Ginecóloga fue removida de su puesto por asistir partos mientras estaba de licencia: afirma que no tenía un reemplazo
Una ginecoobstetra fue despedida tras realizar cesáreas y atender partos en el Hospital San José mientras tenía licencia médica. No obstante, su abogada, Gabriela Muñoz, afirmó que la profesional siguió laborando porque no había otro especialista disponible para sustituirla, reporta BioBioChile.
Tal como consigna LUN, el caso se remonta al 24 de abril de 2023, cuando la especialista —de 34 años— realizaba un turno de 24 horas en el Hospital San José de Santiago. Paralelamente, también trabajaba en el Hospital de San Fernando, en la Región de O’Higgins, donde debía presentarse al día siguiente.
De acuerdo con Muñoz, la ginecóloga inició el turno con un cuadro gastrointestinal que empeoró durante la jornada. Por ello, acudió a una atención médica y se le otorgó una licencia de dos días.
No obstante, la profesional continuó trabajando debido a que, según su defensa, no existía otro especialista disponible para reemplazarla.
“En el área de la salud está normalizado que muchos médicos tengan que hacer el turno, aunque estén enfermos, porque en la salud pública gestionar un reemplazo de un médico especialista es muy complejo. En este caso no había posibilidad de reemplazo, así que ella tuvo que continuar con su turno”, explicó Muñoz.
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Según la versión entregada por la abogada, durante esa jornada la ginecóloga atendió cuatro partos o cesáreas de urgencia, algunos de ellos durante la madrugada.
Posteriormente, una revisión de datos realizada por Contraloría detectó que la profesional había trabajado mientras se encontraba con licencia médica. Los antecedentes fueron remitidos al Servicio de Salud O’Higgins, entidad de la cual dependía administrativamente el Hospital de San Fernando.
Debido a que la doctora no asistió al recinto de O’Higgins al día siguiente por encontrarse con licencia, dicho servicio inició un sumario administrativo que terminó con su destitución.
- Contraloría dejó sin efecto la destitución
Tras la sanción, la defensa presentó un reclamo ante la Contraloría General de la República.
El organismo resolvió dejar sin efecto la destitución, aunque no se pronunció sobre el fondo del caso, sino sobre un aspecto administrativo relacionado con la competencia del procedimiento.
Según explicó la abogada, Contraloría determinó que, dado que los hechos ocurrieron en un hospital de la Región Metropolitana, corresponde que el proceso sea revisado por dicha institución y no por el Hospital de San Fernando.
Por ello, el caso deberá ser revisado nuevamente por el recinto donde ocurrieron los hechos.
- Hospital San José confirmó que el proceso sigue en curso
Consultado por el caso, el Hospital San José señaló mediante un comunicado que el proceso disciplinario continúa en desarrollo.
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“Mientras el procedimiento permanezca en curso, esta institución se abstendrá de emitir pronunciamientos”, indicaron.
Debate sobre las condiciones laborales en salud pública
El caso volvió a abrir el debate sobre las condiciones laborales en el sistema público de salud y la continuidad de atención médica en situaciones de urgencia.
David Torres, académico del Departamento de Salud Pública de la Universidad de los Andes, señaló que muchos profesionales priorizan evitar interrupciones en la atención de pacientes críticos.
“No pueden dejar a un paciente de urgencia sin tratamiento si no existe alguien que pueda reemplazarlos”, explicó.
Sin embargo, agregó que aquello “no significa que los médicos deban trabajar indefinidamente ni en condiciones abusivas”.
A juicio del académico, situaciones como esta reflejan problemas estructurales más amplios.
“Si la institución no puede generar condiciones adecuadas para el médico, es un problema institucional y no del profesional que tiene una licencia legal”.
