Noticias Chile | ¿Fin a los despidos sin justificación? Congreso busca reforzar requisitos para las desvinculaciones laborales

• ¿QUÉ PASÓ?

El aumento de los despidos por “necesidades de la empresa” ha generado preocupación entre trabajadores y autoridades. Según datos oficiales, entre enero y agosto de este año se registraron 336.830 desvinculaciones bajo esta causal, lo que representa un alza de 5,5% respecto del mismo período de 2024 y el nivel más alto desde 2020, cuando se contabilizaron 368.073 casos.

Ante esta situación, algunos parlamentarios buscan reactivar proyectos de ley que establecen mayores requisitos para justificar este tipo de despidos, argumentando que la causal se utiliza de manera excesiva y, en muchos casos, sin fundamentos reales.

• Iniciativas legislativas en discusión

El presidente de la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, Andrés Giordano (Frente Amplio), afirmó que el tema requiere una pronta revisión legislativa.

“El alza de los despidos por necesidades de la empresa es de máxima importancia, sobre todo en el contexto actual. Se habla mucho de desempleo, pero poco de los despidos ilegales que contribuyen a ese desempleo”, señaló.

Actualmente existen dos proyectos en tramitación: uno presentado por los diputados Andrés Giordano y Gael Yeomans (Frente Amplio), y otro impulsado por María Candelaria Acevedo (PC). Ambos buscan regular la aplicación de la causal, exigiendo que los empleadores fundamenten los despidos en razones objetivas, técnicas y comprobables.

• Proyecto de Giordano y Yeomans

La iniciativa presentada en 2022 plantea modificar el artículo 161 del Código del Trabajo, que actualmente permite al empleador poner término al contrato “invocando las necesidades de la empresa” por razones como modernización, baja productividad o cambios económicos.

Según los autores, esta definición “es de carácter general y no describe los elementos de su configuración”, lo que ha llevado a que su interpretación dependa de la jurisprudencia.

Giordano explicó que más del 90% de los despidos impugnados en tribunales laborales son declarados ilegales: “Al declararse ilegal, los trabajadores pueden tener un recargo en el pago de sus indemnizaciones, pero no recuperar su puesto de trabajo”, advirtió.

El proyecto busca que las desvinculaciones se justifiquen en antecedentes técnicos o económicos de carácter permanente, como “cambios estructurales o circunstancias graves que afecten la mecánica funcional de la empresa”. Además, se establece que el trabajador despedido no podrá ser reemplazado posteriormente, y que el empleador deberá acreditar fehacientemente las razones al momento de comunicar el despido.

• Propuesta de la diputada Acevedo

En tanto, el proyecto presentado por la diputada María Candelaria Acevedo en marzo de 2025 propone que los despidos bajo esta causal solo puedan realizarse con base en informes técnicos objetivos que acrediten racionalización, modernización o baja en la productividad.

El texto indica que: “El empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, a partir de informes técnicos o profesionales objetivos (…)”.

Y agrega que: “De ninguna manera podrán invocarse criterios que no tengan sustento en los informes señalados en este inciso”.

• Próximos pasos en el Congreso

El diputado Giordano adelantó que las iniciativas serán analizadas próximamente en la Comisión de Trabajo, una vez finalizada la tramitación de otro proyecto relativo a salud y seguridad laboral.

El legislador enfatizó que el objetivo es alcanzar un acuerdo político transversal que permita una legislación efectiva.

“Queremos avanzar en un consenso que permita legislar efectivamente y no que el proyecto quede solo como un saludo a la bandera”, concluyó.