Noticias Chile | Indemnización por años de servicio: cómo se calcula y cuánto corresponde

• ¿QUÉ PASÓ?

Las personas trabajadoras que son despedidas después de haber permanecido al menos un año en una empresa pueden acceder a una indemnización por años de servicio, siempre que el término de la relación laboral se produzca por necesidades de la empresa o desahucio del empleador.

De acuerdo con la Dirección del Trabajo, este pago debe realizarse junto con el finiquito. Además, el empleador cuenta con un plazo máximo de 10 días hábiles desde la separación del trabajador para concretar el pago correspondiente.

• El monto depende de los años trabajados

Para determinar cuánto dinero corresponde por este concepto, se considera un mes de la última remuneración por cada año trabajado. En caso de que el período adicional supere los seis meses, este puede contabilizarse como un año completo.

Por ejemplo, si una persona trabajó durante seis años y siete meses, para efectos del cálculo se consideran siete años de servicio.

Sin embargo, existen límites establecidos para esta indemnización. Aunque una persona haya trabajado durante 15, 20 o más años en una misma empresa, el pago tiene un tope equivalente a 11 meses de remuneración, por lo que no existe una indemnización “ilimitada”.

A esto se suma otro límite: para calcular el beneficio, la remuneración mensual que se puede considerar no puede superar las 90 UF.

• Un ejemplo para entender el cálculo

Supongamos el caso de una persona cuya última remuneración fue de $1.200.000 y que permaneció seis años y siete meses en la empresa.

Como los meses adicionales superan los seis meses, el período se redondea a siete años. Luego, se multiplica esa cantidad por el sueldo mensual:

7 años × $1.200.000 = $8.400.000

De esta manera, bajo estas condiciones, la persona tendría derecho a una indemnización por años de servicio de $8.400.000.

Es importante considerar que el cálculo final debe ajustarse a los límites establecidos por la legislación laboral, particularmente respecto del máximo de 11 meses y de las 90 UF de remuneración que pueden utilizarse como base.