El elevado número de postulantes a trabajar en minería que desisten cuando se enteran de que se realizan test de drogas
La minería en Chile estaría enfrentando un nuevo desafío: aspirantes que desertan de los procesos de selección o no reciben una oferta de empleo tras enterarse de que deberán realizar un test de drogas, un procedimiento común en este sector debido a la responsabilidad, los turnos y la exposición en terreno de esta industria, reporta BioBioChile.
La situación ha sido detectada principalmente en procesos de contratación para faenas mineras del norte del país, según Wyser, empresa especializada en búsqueda de ejecutivos y profesionales de Gi Group Holding.
Francia Carlsson, head of energy de Wyser, señala que algunos de sus clientes han reportado que hasta 70% de los postulantes no logra avanzar a la etapa de oferta debido a los resultados de exámenes preocupacionales de drogas.
La ejecutiva aclara que no se trata de una cifra general para toda la industria, sino de antecedentes entregados por determinados clientes, pero advierte que la situación estaría adquiriendo relevancia en la zona norte y que también se han registrado casos en Santiago.
- Candidatos desisten antes de realizarse el examen
El problema no necesariamente aparece cuando el postulante recibe el resultado del test: en algunos casos, el proceso se corta incluso antes.
Según la experiencia de Wyser, hay candidatos que superan las primeras entrevistas, cumplen con los requisitos técnicos, están de acuerdo con el sueldo, la ubicación y las responsabilidades del cargo, pero desisten cuando se les informa que deberán realizarse un examen de drogas.
“Al ser informados de las pruebas suelen desistir. Algunas de las respuestas que recibimos son que el cargo ya no cumple con sus expectativas, que su jefatura los retuvo o que prefieren conversarlo en casa antes de avanzar. En otros casos, directamente no se presentan al examen”, explica Carlsson.
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El fenómeno se concentra principalmente en cargos de entrada y posiciones de responsabilidad baja y media, tanto en compañías mineras como en empresas de ingeniería, construcción y proveedores del sector.
La situación cobra especial importancia en puestos que requieren trabajo en terreno y están asociados a ambientes con riesgos operacionales, donde las compañías establecen requisitos de seguridad específicos.
- Cannabinoides aparecen entre los principales resultados
De acuerdo con Wyser, entre los resultados “no negativos” observados con mayor frecuencia aparecen los asociados a cannabinoides.
Carlsson relata que incluso se han presentado casos en los que el examen es coordinado con una semana de anticipación y, pese a ello, los candidatos no cumplen con los requisitos establecidos por las empresas.
“Hemos tenido casos en que, pese a coordinar el examen con una semana de anticipación, los candidatos no logran cumplir con el requisito de abstinencia, lo que genera molestia en las compañías”.
Para la ejecutiva, el problema es particularmente relevante en minería y no presenta la misma magnitud en otros sectores.
“En energía es un fenómeno aislado, pero en minería sí constituye un desafío real”, afirma.
- Minería necesitará miles de nuevos trabajadores
La situación aparece en momentos en que la industria minera enfrenta una importante necesidad de mano de obra.
El “Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2025-2034”, elaborado por la Alianza CCM-Eleva, proyectó una demanda acumulada cercana a 37 mil nuevos trabajadores hacia 2034, principalmente debido al recambio generacional y al desarrollo de nuevos proyectos.
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A esto se suma el crecimiento del empleo en el sector.
Según el Reporte Anual 2025 del Consejo Minero, durante el año pasado la minería alcanzó un promedio de 305 mil empleos directos, su nivel más alto en al menos 15 años.
En este escenario, las dificultades para concretar contrataciones pueden complicar especialmente la cobertura de aquellos puestos donde ya existe una menor disponibilidad de candidatos.
Desde Wyser sostienen que el desafío también tiene una dimensión vinculada a la seguridad, considerando que los exámenes de alcohol y drogas son utilizados en procesos preocupacionales para determinadas funciones de riesgo, entre ellas labores mineras y operación de maquinaria pesada.
“Esto afecta directamente a roles expuestos a terreno y a riesgos operacionales, generando un impacto significativo en la capacidad de cubrir posiciones críticas”, concluye Carlsson.
